心理学：每一个“内向成功者”都具备三种顶级的能力

1920年，心理学家荣格提出了人格理论（personality theories），把人的性格分为内向型和外向型，这也是人类对于性格的早期认识。内向的人总是从外部世界寻求印证自己内心概念的事物，这是他们认识世界的方式。

成功者大多数是内向的人？

世界上流传着一个善意的谎言——那些成功者大多数是内向的人。

我们可以说很多成功的人都是内向的，但是大多数成功者都是内向的人一定是误导性言论。假如马化腾、雷军也算是内向者，那么只能说明，人类的本性是内向的。很明显的是，这些人还不算是真正的内向。懂得调节自己的情绪，控制自己的行为，找到自己的舒适区并擅长为自己找借口的人，怎么可能是内向者？

心理学上对于内向者有很多精确的描述，比如人的言语、思维、情感常指向于内者为内向。通过分析定义，我们可以发现，这样的定义只是按照行为表现特征的出现频率来划分的，而并非是完全在内向和外向人群之间划分出了互不干涉的区域。

再外向的人也不会将自己的思维、情感、言语完全指向于外。人作为独立的个体总是有想离群独处的时候，每个人都会反省自己的言行是否合适，我们都有自己不喜欢接触的人。内向者与外向者的区别只是在这些方面的表现更严重些。从这个角度看，内向的人要改变下，并不困难。

那么，内向者如何取得成功？

一、学会用积极的方面来弥补自己的缺点

真正的“内向成功者”大多都实现了自我转变。比如，比尔·克林顿从一说话就害羞的小男孩，变成了一个演讲畅快流利的国家领袖。一个做事瞻前顾后的人，如何变得果断？

那就是增强自己的思维能力，不是减少思维对象，而是加速思维的运转。要学会从积极的方面来弥补自己的缺点。比如，你不喜欢接触人，那么就将自己和别人接触的时间缩短，做事交流找到最简洁的方式。

二、在适合自己的工作发挥自己的思维特点

内向者需要找到适合自己的工作，找到一个可以发挥自己性格特质的地方，而不是长期压抑自我特质。不要突然把自己拉入不适应的环境中，在自己适应的环境中，适应能力会慢慢增加。适合内向者的工作包括：设计、医护、售后、检测、心理咨询师等等。

这些工作的特点是，不需要强制性的交流，只需要从业者，掌握好自身的技能与工作职责，就能发挥出最好的效果，而且，这些工作对从业者的要求都是要细心、认真、拥有耐心和独特新颖符合时代的思维方式。

三、用正确的眼光看待世界和自我

世界的存在方式取决于每个人看待它的眼光。有人认为，这是一个“外向者”的世界——交流的手段和自我展示的平台越来越多，需要很频繁的交流，人人都在展现自我，人们展示自我的面不断增多，展示自我的经济效应显著增加。

然而，我们还可以将这个世界描述为“内向者”世界——我们的交流越来越倾向于间接交流，交流工具的增多让我们选择了更多时间自己不去面对人，自我展现平台的出现其实是一种内向者需求的体现，我们不用再去过多关注别人的目光。

人有时候是外向的，有时候是内向的，所有人都是这样，当你觉得遇到很大的风险，自己难以应付的时候，就会倾向于收缩在自己的安全区域，保护自我。内向者最大的缺点和敌人，是你自己，内向者要懂得保持自我。

这个世界可以宣称，世界是外向者的，但是不要被那些通过扩音器传出来的声音所左右而压抑自己。这个世界终归需要你的眼光来接纳，需要你的意见来评判，不然也不会向你传达意见了。

过于内向不是一件好事，过于外向也不是一件好事。内向者要成功，首先要接纳自己，前文所说的自我转变，不是要内向者改变自我，是要换一种眼光来看待世界。

内向者最容易自我束缚，不敢去把想法付诸行动。要想获得成功就必须要有勇气去实践自己的想法。在MBTI性格理论中，那些最有能力的内向者都具有外倾的能力。