EAP的作用
企业的员工在企业发展的过程中承担了巨大的心理压力，会导致企业发展中出现各种问题。单纯用物质来激励员工，无法衍生出更高的、更有利于企业发展的需求状态。正确的认识企业利益和个人利益的关系，有效激发员工队伍的潜能和创造力，切实提高员工幸福指数和工作效益，依靠员工推动企业科学发展，和谐发展，通过EAP（员工帮助计划）高度关注员工心理健康，从而营造出和谐稳定的发展氛围，有效的保证企业生产经营的良好态势和持续发展。
一、关注员工心理健康，提高企业文化
随着社会的全面发展进步，人们的工作生活节奏明显加快，竞争压力日益加大，由此引发的各种心理障碍大幅增加。关注员工心理健康，促进员工心理和谐，使员工从个人问题中解脱出来，减轻其压力，维护其心理健康，已经成为企业思想政治工作必须面对的重大课题。EAP全面帮助员工解决个人问题，使员工从纷繁复杂的心理压力中解脱出来，产生一种良好的精神状态，保证员工的工作积极性。EAP从根本上来说是一种心理援助计划，其内容包括压力管理、职业心理健康、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题等等各个方面。尽管它的实施短时间内会增大企业的投入和成本，但从长期而言，无论对个人还是企业都有巨大的效用。
企业文化不能雪中送炭，但它可以锦上添花，在现代市场经济环境下，企业在面对市场时所表现出来的适应能力和创新能力，直接决定着企业的发展。员工是企业的个体，也是企业的重要基石。因此提高企业文化，以员工为出发点的重要意义是无法取代的，员工在工作中保持积极乐观的心态，有一颗宽容感恩的心，可以有效地提高员工的工作效率，对于企业而言，实施EAP带来的经济和社会利益，是长远的，持续的。这正是企业文化在党建工作中的影响，有效实施EAP，可以助推企业的党建工作，起到事半功倍的效果。
二、实施EAP，营造和谐发展氛围
通过对员工心理情绪的分析发现，引起员工心理困惑的诱因主要来自工作压力、人际关系、婚姻家庭等方面，其中有管理环境因素构成的工作压力，这是最为直接的压力源，如果不及时解决，势必造成执行力低下，效率缺乏和安全隐患增多等一系列不良后果，这对企业、员工以及党建工作都是十分不利的。对于企业而言，能够降低成本，提升组织执行力，从而更好的产生社会效益是最终目的。EAP从根本上解决了员工身体健康、生活幸福、工作业绩和事业成功的各种心理问题，提高了员工的生活质量，增加了工作的满意度，使员工拥有良好的心态来面对工作和家庭，帮助协调好两者之间的关系和矛盾，减轻其心理压力，维护其心理健康，保持对生活的热情和活力，这对员工和企业都有着积极的作用。EAP以人为本，求真务实的理念，深入员工的心理生活中，进而激发员工的积极性和创新意识，打造和谐发展氛围，为企业发展提供坚强的后盾。
三、检验EAP，推动企业科学发展
员工的心理状况，人生观、世界观、价值观等都是企业应该关注的，这直接影响着整个企业环境和党建工作。我们应从员工个人价值体现入手，帮助员工树立正确的意识观念，从而实现企业优化。实施EAP，在解决员工心理问题时，注重大多数员工的心理素质的提升，有效弥补传统思想政治工作的不足，侧重教育灌输，对缺少心理关怀的薄弱环节进行补充，使员工心智更加成熟，提高工作动力，推动企业发展。EAP充分体现以人为本的科学发展观，增强了工作的针对性和时效性。科学的心理疏导与压力释放，能使员工以乐观豁达、宽容感恩、自尊自信、理性平和的心态，正视自己、善待他人、报效企业，有效激发了员工队伍的潜能和创造力，提升了企业发展的软实力。实施EAP提升了员工的幸福指数、快乐指数、提高了工作激情，推动企业由精细管理向精益管理的转变，实现了人企价值共创共融，使企业始终处于安全生产经营的良好态势。EAP是科学的，它用科学的方法疏导员工心理，从而加快企业进程，持续稳健的推动企业科学发展。
总之在EAP的有效实施下，能使员工保持心理健康，进而身体健康，产生更充沛的精力，更强大的激情和更丰富的创造力投入工作，这将会使工作效率得到极大的提升，从而使先期投入的成本得以加倍的回收，同时为企业的党建工作铺平道路，进而发挥出EAP在企业中的巨大的作用。
