去看“诗和远方”真的是员工辞职的原因吗？看了这篇文章，我才明白...

现代人在工作和生活中，都会遇到各种各样的问题和压力，这些问题和压力很多时候会对自己产生情绪困扰，进而会影响工作和生活质量。职场人员面临工作压力、工作与生活冲突、心理困扰等职业心理健康问题。当工作环境的条件超出人的能力范围时，人们会感到紧张，长期的紧张状态，在身体上或精神上这是一个潜在的危险。员工心理健康问题已经影响到组织的发展和员工的个人成长。成为企业管理必须面对的新问题。

在企业运营中，如何保证员工的心理健康，如何能够让员工快乐的工作，从而提高工作绩效，为公司创造更多的效益呢？在这里，就不可避免地要提到“企业EAP”了。

据国外一项调查研究发现，企业80%的安全事故是由人为因素造成，而这与员工的心理状况密切相关。在美国的企业里面，每为“员工帮助计划”项目投入1美元的资金，就会为企业节省5—16美元的运行成本，其有效地减少了请假、旷工、离职等不良事件的发生。

中国社会科学院心理所的一个问卷调查表明：70％的员工感到心理压力过高，20％的员工心理问题严重，30％的员工由于心理压力而“跳槽”，80％的员工会在工作时间段去考虑个人问题从而不能专心工作，75％的员工认为他们需要心理帮助。员工心理健康出现问题会导致职业倦怠、效率降低等一系列问题，最终成为企业的“心病”，影响企业发展。

在国内的企业里面，实施“员工帮助计划”项目不仅可以降低运行成本，而且会让员工感受到生活的美好，树立美好的人生前景规划，从而快乐的工作，以达到企业健康、快速发展的根本目的。增强员工归属感，关注他们的精神需求，从而提升企业的核心竞争力。

可见，在国内企业建立“员工帮助计划”项目相当的重要，它是保障企业员工生命的有力措施，是企业对员工的基本人文关怀。