南宁市心翔心理咨询有限公司
 

去看“诗和远方”真的是员工辞职的原因吗?看了这篇文章,我才明白...

发表时间:2020-04-14 10:08


现代人在工作和生活中,都会遇到各种各样的问题和压力,这些问题和压力很多时候会对自己产生情绪困扰,进而会影响工作和生活质量。职场人员面临工作压力、工作与生活冲突、心理困扰等职业心理健康问题。当工作环境的条件超出人的能力范围时,人们会感到紧张,长期的紧张状态,在身体上或精神上这是一个潜在的危险。员工心理健康问题已经影响到组织的发展和员工的个人成长。成为企业管理必须面对的新问题。

在企业运营中,如何保证员工的心理健康,如何能够让员工快乐的工作,从而提高工作绩效,为公司创造更多的效益呢?在这里,就不可避免地要提到“企业EAP”了。


所谓企业EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。

其核心是透过对员工深层的关怀来提升他们“心的力量”,促进员工们“新的成长”




企业要想健康快速发展,当然离不开优秀团队作为其推动力量,而优秀的团队必须具有健康的身心,必须对工作生活充满激情,对自己人生规划充满希望。事实上,很多企业中的员工在激烈的竞争中都倍感焦虑,感觉在企业里面实现不了自己的人生规划,从而消极怠工,给企业带来不同程度的损失。如何规避这些消极的思想在员工中萌芽滋长?答案就是实施“员工帮助计划”。





据国外一项调查研究发现,企业80%的安全事故是由人为因素造成,而这与员工的心理状况密切相关。在美国的企业里面,每为“员工帮助计划”项目投入1美元的资金,就会为企业节省5—16美元的运行成本,其有效地减少了请假、旷工、离职等不良事件的发生。

中国社会科学院心理所的一个问卷调查表明:70%的员工感到心理压力过高,20%的员工心理问题严重,30%的员工由于心理压力而“跳槽”,80%的员工会在工作时间段去考虑个人问题从而不能专心工作,75%的员工认为他们需要心理帮助。员工心理健康出现问题会导致职业倦怠、效率降低等一系列问题,最终成为企业的“心病”,影响企业发展。

在国内的企业里面,实施“员工帮助计划”项目不仅可以降低运行成本,而且会让员工感受到生活的美好,树立美好的人生前景规划,从而快乐的工作,以达到企业健康、快速发展的根本目的。增强员工归属感,关注他们的精神需求,从而提升企业的核心竞争力。

可见,在国内企业建立“员工帮助计划”项目相当的重要,它是保障企业员工生命的有力措施,是企业对员工的基本人文关怀。






心翔心理
开展企业EAP的特色


(一)最专业的人士提供最专业的服务
南宁心翔心理咨询有限公司依托高校的学术优势与专业力量,拥有二十余位本地区及省内外的知名专家、资深咨询师、专业培训师组成的核心服务团队,“用最专业的人,做最专业的事”,既是我们工作的基本准则,也是本公司最鲜明的特色。

(二)南宁心翔心理咨询有限公司专家团队最擅长的EAP服务项目
1.企业员工心理测评与档案建立;
2.企业管理者及基层员工心理培训;
3.企业员工及家属心理咨询;
4.企业员工家庭教育策略指导;
5.企业员工职业心理现状及对策调研;
6.企业员工团体心理辅导;
7.员工职业生涯规划与辅导;
8.企业心理咨询师队伍建设;

9.企业员工心理危机干预。



合作企业

微信图片_20200414100228.png