南宁市心翔心理咨询有限公司
 

企业服务| 农信社中层员工心理培训——职业规划、职场人际、情商训练

发表时间:2020-02-12 14:46

农信社中层员工心理系列讲座圆满结束!


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很多银行员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对工作缺乏热情,整天消极抱怨,责任感不强、执行力不佳,当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划,忧虑自己和组织的前途!究其原因这些现象的根源是员工心态出了问题,心态决定行为,行为导致结果,结果不好是因为行为出了差错,而要改变员工的行为,必须先从改变心态开始!塑造阳光心态,态度决定命运,思路决定出路。


8月15日,心翔心理受邀为农信社中层员工进行心理培训,通过一天的培训,达到以下课程目标:


转变银行员工的工作意识,使其明确未来的发展方向,进行正确职业定位


改变银行员工日常工作消极负面心理,塑造健康、快乐、积极的阳光心态。


转变从业工作观念,明确工作的意义,工作中不抱怨,不埋怨、拒绝借口


明确认知并学会应对工作负面情绪的六大策略与方法,步入健康工作氛围


通过培训学习培养员工团队工作氛围,找到缓解压力,提升能动性的钥匙


√掌握如何在工作中进行自我心态管理,增强自身拼抢精神和战斗欲望


提升银行员工高效执行意识,培养健康向上的企业文化,增强市场竞争力


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8月15日早上9点,由心翔心理大林老师给员工们上《职业生涯规划》课程。课程开始,大林老师通过一个热身活动——“绝地求生”调动员工的参与性,积极性。同时通过这个游戏,可看到在一个团队里面,谁具有领导力,谁具有组织力,谁具有决策力,谁的想法会更好,在遇到困难的时候是否有凝聚力等等。


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员工们群策群力


热身活动结束后,大林老师引导员工们了解了什么是职业生涯规划,职业生涯规划的重要性。同时学会自我分析、环境分析、职场分析来对今后的职业道路进行规划。


在课堂中间,还穿插了人际沟通小练习,模拟了两种情境,各组的成员模拟遇到职场中常见的人际交往冲突,应该要怎么处理。各组成员都展示了自己的解决方法,最后由大林老师点评,并且示范了一个正确的解决方式,员工们都获益匪浅。


职场人际交往非常重要,有很多员工会因为与同事交往不畅,与同事产生冲突,而选择离开企业,也打乱了自己的职业规划。所以,做好职业生涯规划,并能执行自己的计划,不仅需要认清自己也要了解他人。


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8月15日下午,由杨玲教授带来《沟通技巧与情商训练》,这是身处职场中必不可少的技能。

作为基层员工,学会沟通技巧,提升情商,可以建立好与客户的关系,与同事友好相处,同时还易受到上级领导的赏识。

作为中层员工,如果这两个能力提高了,可以很好的做到承上启下的链接作用,不仅能管理好手下你的员工,甚至能将手下的员工凝聚起来,形成一个有爱的团队,同时也能帮上级领导处理好相关事务,得到上级领导的青睐。

一个优秀的团队、组织、企业离不开擅于沟通、高情商的领导人物。所以,我们看到成功企业的高层领导者,总是能处理好各种人际关系,建立好组织氛围,建立好的企业文化,从而拥有一个团结、有力量的团队。

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通过一天的心理培训,学员们在心理上减轻了很多的压力,也明确了自己的职业目标,开始为自己的目标行动起来。同时,也掌握了沟通技巧和高情商的训练方法。一天之内消化完这些知识确实有些困难,因为确实多,确实有料,确实实效!


课堂上大家不仅耳朵听讲,眼看ppt,还做了很多小笔记,课程结束之后赶紧索取课件做复习。看到员工们这么积极努力认真的去学习,去完善自己。作为心理健康知识普及者的我们感到非常的欣慰,也希望社会上有更多的人动起来,关注心理健康,通过学习发现自身缺点,完善自己,成长自己,让自己今后的人生更加闪耀!


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员工的心理健康,不仅关系员工个人发展,也关系到企业的发展。心理健康状况好的员工,能正确处理工作生活中出现的问题与挫折,并且很好地调整自己,易相处,好合作,工作效率高,通过努力工作能取得较突出的业绩,更容易获得领导和同事的认同,更容易得到锻炼和提升,在实现个人的良好发展的同时促进企业发展。

对于企业来说,员工的心理健康,是建设和谐企业的需要。和谐企业建设,要从关注员工心理健康开始。企业要和谐,必须塑造员工健康的心理。如果一个企业的员工,经常处于一种压抑、苦闷、焦虑、抱怨、浮躁、忧心忡忡的状态,那么企业的和谐也就失去坚实基础。

明确员工心理健康的重要性,关注企业员工心理健康,对员工实施心理健康管理,能够了解员工心理状况,帮助员工疏导心理问题,及时调整身心状态,让员工感受到企业的关系,得到归属感和认同感,从而提高工作积极性和对企业的忠诚度。这样,员工能够时常保持愉悦轻松的心理,工作效率大大增强,企业的经济效益也能够得到直观的快速提升,当然还有更多无形的价值需要企业管理者去细心体会。