白领女性遭遇同行妒忌的心理分析

女人在职场中有可能会遭遇被人嫉妒陷害，这时候职场女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的时候该注意什么呢?职场女性在工作中女性也应了解职场锦囊，有一些应对措施。现在，我们一起来看看如何处理这些职业中棘手的问题吧! 　　白领遭遇同行妒忌应该怎么办?我们白领应该怎么做，才能拆除同性同事之间的这道“篱笆”，消除彼此间这种不良情绪，让像小丽与杨红这样的白领丽人更好地完成从学校到职场的过渡，轻松地游走于职场呢?其实，在单位中，因为各人家庭、教育、喜好、观念的不同，同事间不投缘也就在所难免。这就要求我们具备良好的心理素质与恰当的应对策略，这些必要的硬件，是人们进行广泛社交活动的必要条件。
　　排他心理

　　不管你事业上多么成功，职场经验多么丰富，工作能力多么强，你都不能因为这些自恃甚高而轻视他人，对职场新人采取排斥的态度，甚至于因为害怕职业新人超越自己而处处为他人设障。这种心理如不克服，你就会给下属留下争强好胜，自高自大的印象，使自己始终处在人际关系相对紧张的环境中，对自己今后的发展与升迁极为不利。

　　妒忌心理

　　这是某些女白领人缘不好的重要因素。能力比她强的，她不服气;受老板器重的，她看不顺眼;别人之间相互关系密切，她则悻悻然，充满了妒忌。整天斜着眼睛看人，仿佛全公司人都跟她有仇似的。这些表现，虽然不是有意的，却必然会引起同事的反感，无形中在她与别人之间构筑了一道人际关系的“篱笆”。

　　猜疑心理

　　有猜疑心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每听到或看到别人在议论什么，就猜测别人是在讲自己的坏话，从而对别人充满了敌意。产生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏应有的职场安全感，把自己的注意力都集中在对外界的防卫上。她们在人际关系中没有信任感，当然也不可能与别人沟通了，久而久之，这类人在职场中会成为真正的“孤家寡人”。