南宁市心翔心理咨询有限公司

 
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EAP服务
2019-07-27
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2020-02-16
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2020-02-16
2017-11-03
心翔心理培训服务

南宁心翔心理咨询有限公司是南宁首家注册成立的心理健康咨询专业机构,是区内首批从事心理咨询、心理健康培训、心理咨询师职业资格认证、心理健康测评等心理服务机构。最早有能力对企业全面实施EAP整体项目的专业供应商。率先为个体和企业提供个性化“心理体检”服务的健康机构。公司拥有国家级心理咨询师团队及区内外资深专家顾问团,专门为机关、学校企事业单位及个人提供专业的心理咨询、心育培训等服务。

我们曾与多家企业进行过合作,例如广西天然气管道有限责任公司、华润置业、南方电网、人寿财产保险、南宁嘉和置业等,为其员工提供全面的员工帮助计划。同时,我们也为多所学校提供服务,例如在广西民族大学开展心理系列讲座,在北部湾职业技术学校提供心理健康教育师资培训,在天桃实验学校开展学生家长课堂,在广西体育运动学校开展团体辅导活动等等,反响热烈,备受欢迎。

我们拥有专业资深的项目管理团队。团队成员具有心理学、管理学、教育学或社工本科及以上学历,项目经理均为硕士以上学历且拥有五年以上EAP管理经验。咨询师团队全部持有国家二三级心理咨询师证或同等国外心理咨询师证,均经过资历评估、咨询模拟考、回访量化评估的科学考核环节等,能为企业提供更为优质的服务。


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服务项目介绍

心理测量

心理测量是指依据相应的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康的心理特性和行为确定出一种数量化的价值。心理测量可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为。心理测量可以让员工对自我有更深入的了解,发现自己在性格、学习、能力等方面的特点以及相对长处和弱点,继而可以有针对性地发展自己,设计适合自己特定的生涯规划。心理测量的结果对于企业管理者,可以更客观、全面、科学、定量化地为人才的“选、用、育、留”提供依据。它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性;可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为因材施教或人尽其才提供依据;可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门和岗位。

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团体心理辅导


团体辅导被称为“神奇的圆圈”。一群人围坐在一起,经过几次密集的互动,每个团体成员都会产生一些积极的改变,更适应、更快乐、更健康、更和谐。无论对于成长中的青少年,还是积累了一定人生阅历的成年人,团体辅导都可以帮助他们认识自己,理解他人,改善沟通,增强适应,排除困扰,提升能力,增进身心健康。

团体辅导是在团体情境下进行的一种心理辅导形式,通过团体内人际交互作用,成员在共同的活动中彼此进行交往、相互作用,使成员能通过一系列心理互动的过程,探讨自我,尝试改变行为,学习新的行为方式,改善人际关系,解决生活中的问题。所以,许多人在参与团体辅导过程中能够得到成长、改善适应和加快发展。

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心理沙龙


心理沙龙指一些志趣相投的人,相聚在一起,针对自己感兴趣的文化、思想等方面的议题,相互探讨、交流的一种非正式的聚会活动。主打与员工们更加深层次的交流,通过适当的游戏和更多的分享,引发员工们对于主题的深刻思考。主题涵盖广泛,大到当今时事,小到身边生活。由专业的心理老师带员工进行一场心灵之旅。更小的交流团体,更有感触地思考与分享。

心理沙龙是一种气氛轻松的主题讨论会。主题是相对固定,但不严格拘于主题,大家在一起宣泄和释放压力,将自己的感觉和想法诚实表达出来,而参与者应尽可能的保护沙龙中其余参与者的隐私。主持者熟悉心理学规律并适时解答和调整沙龙中出现的问题,并保持沙龙的氛围。参与者带着问题来,在轻松的氛围中宣泄内心,释放生活中的压力和情绪,得到心理方面的安慰和专业解答,帮助参与者提升自信和应对心理问题的能力。互助是目的,也属于团体心理治疗的一种。

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户外拓展

户外拓展又叫体验式培训,是指以自然环境为场地的,带有探险性质或体验探险性质的体育活动项目群。训练对象有海员、军人、学生、工商业人员等群体。训练目标包括单纯体能、生存训练到心理训练、人格训练、管理训练等。

拓展活动并非体育加娱乐,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。通过训练课程能够有效地开发企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,激发团队精神,增强团队凝聚力,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

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心理讲座

员工心理讲座是为了协助提升员工应对工作和生活上的各种需要和要求的能力。目标是使员工在工作、个人和家庭生活中成为一个快乐健康及健康的人,传递的知识和技巧将有助于他们舒缓情绪、减少压力及烦恼。培训采取室内讲座、小组活动、工作坊及大型主题活动的方式。采用讲授+启发互动式教学,并结合案例分析角色扮演小组讨论活动体验演练等方式,提高员工的参与和学习兴趣。

通过心理讲座可以达到以下效果:

1、减少人才流失,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低人力资源风险,保护企业的核心资源;

2、提高劳动生产率,通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力;

3、预防危机事件发生,通过员工心理健康讲座的干预,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工时随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的产生。

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职业生涯规划

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。员工职业生涯管理一般包括职业通道管理、员工职业生涯设计、能力开发、检查评估和反馈修正等步骤。




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为什么要做职业生涯规划?

1、帮助确定职业发展目标。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析,通过这些分析,员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路,正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划

2、鞭策个人努力工作。当员工一步步实现职业规划时,就会产生强烈的成就感,思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。

3、有助于个人抓住重点,增强员工成功的可能性。

4、帮助员工集中精力,全神贯注于自己的优势和能够产生高回报率的方面,引导个人发挥潜能。

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家长课堂

教育是一个永恒的话题,家长课堂势在必行。为什么呢?有的家长以简单粗暴的办法对待孩子,这样会伤害孩子的自尊心;有的家长以诱导的方法教育孩子,但是难以从心底说服他们。其次,孩子的内心世界越来越难以进入,需要家长了解自己的孩子,多多接纳、认可孩子,换位思考。当今社会,有心理问题的孩子正逐渐增多,青少年犯罪率居高不下,自杀、自残事件时有发生,说明了开设家长课堂也是社会的需要。家长课堂可以促进亲子关系更加和谐。没有不成材的孩子,只有教育不好的家长,孩子的成长是有规律的。作为孩子一生的老师,家长对于孩子的成长影响深远,需要不断学习。


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主题工作坊

工作坊(WORKSHOP)是目前越来越流行的一种提升自我的学习方式。一般而言,工作坊是以一名在某个领域富有经验的主讲人为核心,10-20名左右的小团体在该名主讲人的指导之下,通过活动、讨论、短讲等多种方式,共同探讨某个话题。

与传统的教育方式相比较,工作坊具备一些鲜明的特征:1)探讨的话题往往更有针对性。很多时候,都涉及到相关领域的前沿话题,甚至,很多伟大的思想与理论都是在工作坊这种形式的讨论之中诞生的。2)组织形式更为灵活。可以在某人的家里,也可以在正规的会议室里面,更可以在旅游景点,工作坊的时间与地点都比较灵活。


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心理咨询

个人咨询及辅导服务,充分体现了企业对员工的人文关怀,是为了协助员工处理个人、家庭或工作方面的疑难而设立的一项全面的个人服务。服务范围包括:工作压力,情绪困扰,精神健康,人际关系,职业发展,恋爱,婚姻,亲子教育,家庭关系等。

优秀心翔心理资质和经验丰富的心理咨询师全程陪伴,根据个人意愿、工作性质等进行一对一的心理辅导,提升个性化的需要。同时为员工提供面对面咨询,驻场咨询、邮件咨询及在线咨询。

咨询过程中,贵公司员工所提供的任何信息,除了提供服务的咨询专家及我方的资料保管员之外,未得到贵公司员工的同意,将不会向任何第三者透露(包括贵公司的管理者)。但是,若贵公司员工的信息威胁到他本人或者他人的生命安全时,保密原则将会打破,这个信息将会向相关的人员透露,在咨询前将会告诉员工相关的保密原则。


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危机干预

心理危机指的是突发的、意料之外的事件超出了员工的心理承受能力范围,给员工造成了很大的困扰,并对员工的正常生活和工作造成了严重影响的状态。帮助员工有效预防心理困扰,将可能遇到的心理困扰和危机事件扼杀在未发生之时,比起出现问题后再解决更为重要,亦即EAP的心理保健预警功能应该重于其疏导干预功能。EAP为员工生命安全、身心幸福提供有力保障。

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心理咨询师团队培养

企业培养心理咨询师团队有什么作用呢?

1、内部培训一批心理辅导员。通过基础的心理学知识、咨询式沟通、情绪管理、各种心理异常症状的识别等方面的学习,让企业内部心理辅导员掌握基本的心理学知识,能够很好的处理自身的情绪和压力,同时掌握更为有效的沟通方式,在平时的工作和生活中,可以为企业、家庭成员提供必要的心理支持。

2、通过培训企业内部心理咨询师可以识别员工的心理问题和行为问题,并与员工进行有效的沟通,对企业内部员工进行有效的心理辅导,可以解决一般的心理问题。降低心理学在企业管理应用中对专业人员的依赖,实现心理学与管理学相融合。


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心理咨询室建设

加企业管理的核心是人员的管理,人才的竞争是企业之间的最大的竞争,企业最大的财富也是员工的健康,幸福和高效的工作,而企业常常是面临着巨大的工作压力,员工容易出现,焦虑,紧张,自责,丧失自信等种种心理问题,在世界五百强的80%企业,都有为员工提供心理咨询室,帮助员工的缓解心理压力。为企业创作更大的财富。

企业建立心理咨询室对企业的发展有什么作用呢?

1、提高生产力和工作效率,减少缺勤及旷工率

2、帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题

3、帮助管理者更有效的领导整个团队
4、降低事故发生率,减少医疗成本,提高员工忠诚度
5、树立企业人文关怀的形象
6、帮助员工降低工作压力,增进身心健康
7、改善人际关系,提高工作绩效
8、促进工作生活平衡,提高生活质量
9、为业绩分析和改进提供管理工具
10、提高员工士气和积极性


  企业心理咨询室方案设计

心翔心理根据多年行业经验,结合参观各类企业心理咨询室案例,制定一套全新标准的专业化符合企业心理咨询室整体解决方案,可符合大多数企业的心理咨询室要求。帮助企业对员工的心理疏导工作。

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